حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لتنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين فى الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، وجاء على النحو التالي:
إذا سافر الزوجة أو الزوجة إلى الخارج للعمل لمدة ستة أشهر على الأقل يمنح إجازة بدون أجر، وذلك في حالة مدة بقاء أحدهما في الخارج، ويتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة في جميع الأحوال.
يمنح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يوضحها للسلطة المختصة، ولها أن تجيز ذلك وفق تقديرها، ووفقا لحاجة العمل.
لا يجوز ترقية الموظف في حالة سفرة، إذ لا بد من عودته من الإجازة، بجانب استكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى، ولا تدخل مدد الإجازات المنصو فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
في حالة رعاية الموظفة لطفلها لمدة تصل إلى عامين على الأكثر في المرة الواحدة، والحد الأقصى يصل إلى ستة أعوام وذلك خلال مدة بقائها في العم، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
